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経験・年齢不問の風俗求人(男性)は夢見る乙女グループ!

HUMAN RESOURCES TO FIND

会社の未来は、あなたが創る。人材開発部/マネージャー 北浦悠馬

五反田店の求める人材

前のめりな方。
店長 岡崎信二(40)
柔軟な発想、柔軟な行動、受け身ではなく積極性溢れる人。
マネージャー 佐藤正博(51)
夢を夢で終わらせるのではなく、目標として捉えることができる人。
サブマネージャー 橋本真也(36)
何に関しても発想が豊富で考え方が前向きで型破り。若くタフな人で現状を変える力を持っている人。そして真面目な人でしたら尚良いですね。
主任 山崎英治(50)
嘘をつかない人。
一般社員 坂下修一(41)
月並みではありますが、やはりやる気のある方です。後は自分の仕事に自信を持って取り組める方は良い人材だと思います。
一般社員 杉森一歩(29)
仕事に対し先入観や下心のない方々が増えてほしいです。
一般社員 東條弘幸(52)
自分たちと一緒に汗を流して泣き笑いできる一生懸命な社員
研修社員 青木大樹(41)
基本的な礼儀と元気な挨拶ができる方です。
チャレンジ精神があり、失敗を恐れず積極的に業務に取り組める方がいいです。
研修社員 大田宏(32)

錦糸町店の求める人材

女性社員がもっといて欲しいです。
スケベな意味ではなく、タレントさんの目線でタレントさんに接することができ、それを会社の利益として発展させられる女性、待ってます。
あと、ドMの方。自分自身を追い込むことに快感を感じる人。待ってます。
店長 大沢貴志(32)
真面目で責任感がある人。
サブマネージャー 木崎一郎(38)
自分自身にとことん向き合い、多くのことを吸収してそれを実践できる方に入社してほしいと切に感じています。
失敗を恐れないことも重要ですが、失敗しないために無難な道を選択する人材は正直、必要ではないと考えているからです。
チャレンジャースピリッツ・ハングリー精神こそ大きな原動力です。そんな志が高く、熱い人財を待ってます。
主任 小山光平(32)
風俗業界に限ったことではありませんが、特にこのお仕事は信用が大事です。
お客様からの信用、在籍女性からの信用、どちらを失ってしまってもこのお仕事は成り立ちません。
そういう意味で他人と真摯に向き合える人、信用を大事にできる人に入社してもらいたいです。
副主任 船越匠(28)
やる気のある方。前向きな方。自分で考えて行動できる方。
一般社員 中山飛夢(22)

新宿店の求める人材

成長していこうという意欲を強く持ち続けている人。
マネージャー 田中賢一(40)
向上心がある意欲的な人に入社していただきたいです。働くからには結果を残さないといけません。
一人のお客様で数万円の金銭が動き、その受け口となるキャスト募集にも金銭が絡みます。
そのお客様を来店させる為のホームページ、キャストの宣材写真の見せ方だったりと各分野プロ意識持って、真面目に取り組める方と仕事していきたいです。
マネージャー 前田旬(29)
ガッツがあれば何とかなります。
マネージャー 山田太一(48)
将来的に目標があり、仲間で何かを成し遂げたいと思っている方に入社していただきたいと思います。
この業界について無知でも向上心さえあれば色々と教えてくれるスタッフがたくさんいて社長になれるチャンスも大きいグループです。
長く続けられる環境が整っていますのでぜひご応募いただければと思います。
サブマネージャー 吉田智弘(26)
接客業に向いているのは大前提として、ガッツと体力・精神力のある人、誠実な人、高年齢の方は再起への意思が強い人に入社してもらいたいです。
主任 名倉良之助(49)
よく有りがちな言葉だと思いますが、こころの底から【ヤル気】がある人に来てもらいたいです。
なぜなら、私が入社した後も何名か当店に入社してくれた人たちはいましたが、私の感覚であまりヤル気を感じられなかった人は結局早々に辞めてしまいます。
どんな夢でもいいので、目標がありその目標に向かっていく【ヤル気】を感じられる人に来てもらいたいです。
副主任 玉村和弘(44)
若ければ元気な人。若くなければ秩序ある行動の取れる方。
一般社員 阿部豊(33)

夢見る乙女グループは未経験者大歓迎です。

「この業種のことはまったく分からない」
「風俗を利用したことがない」
「女性と上手にコミュニケーションが取れるか不安だ」

そんな風に思っている方でも大歓迎です。実際に私自身がそうでしたし、各店の店長もそういった人が多いのです。

業種のことを早く理解しようとする気持ち、女性と積極的にコミュニケーションを取ろうする気持ち、そういう前向きな気持ちを備えていれば問題ありません。

とは言っても、一緒に働くことになる店舗の社員がどう思っているのか・・気になりますよね?

そこで「どういう社員に入社してもらいたいか?」というインタビューを行いましたので、ここにまとめさせていただきました。

店舗毎に分けましたので、入社を検討中の店舗をチェックしてみましょう。

横浜店の求める人材

個性的な人。
すべて秀でてなくて結構です。何か一つでも他人とは違う突出した才能や能力を有する方。
だって、なんか魅力的ですよねそんな人。思考が魅力を作り、魅力が人を作り、人が会社を作るわけですからね。
店長 黒沼大介(35)
人に対して思いやりと優しさを持った方が何か明確な目標を持ち、これを実現したいなど、志が高い方にぜひ働いていただきたいと思います。
そしてお客様へ感動と喜びを与え、働いていただくキャストさんの力になり助けになってあげられる。
熱く優しい思いをいつまでも持ち続けられ自分の意志をはっきりと言える方に入社していただきたいです。
サブマネージャー 一ノ倉陵太(29)
仕事に情熱を持ちポジティブな人ですね。自分が超が付くほどポジティブ人間ですので、互いに向上しあえる人と働きたいです。
ときには意見でぶつかることも有るかと思います。この刺激からさまざまな企画や考えが生まれ良いものが出来ればと思っています。同じ目標を一緒に目指せると思います。
主任 山河大輔(31)
個性のある人でしょうか、これに関しては会社としてというよりワタシ個人の考えになってしまいますが..個性のある人が好きなので。
個性のある人と接しているとその個性が私に色々な影響を与えてくれたり自分では至らない考えを聞けたりと色々と刺激をもらえるのでそんな個性的な人に入社してもらいたいです。
後は人を妬んだりしない人ですかね。
副主任 山中二郎(36)
入社間もない私が語ることはございませんが、上昇志向の高い方と切磋したいと感じます。また、周囲とのコミュニケーションを図れないような方は当然厳しいかと感じます。
私自身も現在思うところですがさまざまな方々に細心の心配りができる存在になりたいと思いますし、そんな方と仕事を行い学び合いたいと思います。
研修社員 橋本誠(42)
仕事ができる、出来ないよりも、まずは明るい人。ポジティブな方に来ていただきたいですね。
仕事は出来なくても覚えますし、教えてくれる親切なスタッフがたくさんおりますので、向上心を持って明るく前向きな姿勢で仕事に取り組んでいただける方となら、こちらも一緒にお仕事をしていて楽しいです。
研修社員 安藤雅人(38)

埼玉店の求める人材

情熱があり、思いやりがある人。
店長 川尻淳(46)
ヤル気に満ち溢れ、向上心が有り、嘘を付かない、人を思いやる気持ちの方に入社して貰いたいと思います。
店舗営業をしていく中でほぼ毎日顔を合わせ仕事をするので、同じ目的を持ち協力して前進して行ける方に来ていただけると非常に有難いです。
マネージャー 田中達也(39)
私自身が未経験でこの業界に飛び込んだので、経験の有無は問いません。
まずは何よりも本人のヤル気、元気と最低限の礼儀を持っていれば大歓迎いたします。
業務スキルに関しては二の次で大丈夫です。(入社してから幾らでも教えることができるので。)
マネージャー 保科結人(35)
情報共有できる人、人を思いやる心のある人、自分をしっかりともっている人。
主任 小林智志(38)

千葉店の求める人材

やるべきことはしっかりと行い、ぬくときはぬけるON・OFFがしっかりある人。
マネージャー 田中勇気(30)
向上心のある人、常に上を見て行動できる人、率先して行動を起こせる人。 真面目な人、礼儀正しい人。
マネージャー 佐々木健太(30)
年齢もこれまでの経験も関係ありません。それよりも、素直な性格で、やる気のある方に来ていただきたいです。
もちろん、有れば有ったで業務に活かせるのでとても良いことだと思います。しかし分からないことは周りのスタッフが優しく、ときに厳しく説明してくれます。
その際に、同じ間違いを二度行わないように気を付けることのできる方と一緒に仕事がしたいです。
一般社員 斉藤淳史(30)
頑張り屋で自分の夢を持っている人。
一般社員 市村勝(25)
風俗を真剣にビジネスと捉え、熱い気持ちを持っている人。
一般社員 五十嵐誠二(35)
キャスト対応しかり協調性の面しかりコミュニケーション能力のある方が適任かと思われます。
各事態への対応力も含めコミュニケーション能力という言葉が最適かと。
研修社員 加藤滉(23)