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   ただ、同じような人事方針を掲げている企業は、他にも星の数ほどもあります。しかし、私たちの思いは他の企業に決して負けることはありません。負けないどころか、圧倒的に優っているという自負があります。
   私たちが他の大多数の企業と異なるのは、私たちの主力業務である風俗の特殊な業態にあります。風俗業は、そのコストのほとんどが人件費です。だからこそ、成長する企業と衰退する企業の差は、人材の優劣で決まるのです。他店舗や他業態と差別化を図るには、優秀な人材に経営資源となる資金を惜しみなく投入するしか方法はないのです。

私たち夢見る乙女グループが高成長を続けてこれたのは、この好循環のサイクルを維持しているからこそだと思います。

あなたは、今、次のようなことを考えていませんか？
今ではなくても、過去に考えたことはありませんか？

私たち夢見る乙女グループでは、そんな人にピッタリの給与体系をご用意いたしました。

※幹部候補の場合

一般的な企業や同業他社と比較しても、早期に高収入を得られる可能性があることは、一目瞭然です。
可能性があるだけではなく、実際にすでに高収入を得ている幹部社員も存在しますし、チャンスは決して少なくありません。

「最短4ヶ月の昇格制度」
経験者・未経験者を問わず、各店舗の4ヶ月通期の粗利目標をクリアすれば4ヶ月毎に昇格いたします。
目安としては8ヶ月で主任、16ヶ月でマネージャーです。

「業界初！W昇格制度」
各店舗の4ヶ月通期の粗利目標を大きくクリアし、更に策定基準をクリアすると脅威の2階級特進昇格が可能です。入社後8ヶ月でマネージャーという可能性も十分にあります。

   私たちは社員を大切にし、社員に応える企業でありたいと考えています。また、働く気力とエネルギーがある人がどんどん活躍できる企業です。

   夢見る乙女グループの人事制度はそういった意図を反映した制度になっています。
   大企業のような手厚い福利厚生とは異なりますが、その分社員全員が自主性を発揮し、常に仕事に対して前向きに取り組めるための環境を用意しています。

目標を設定することにより、社員が明確な目的を持って業務に取り組むことができる環境づくりをしています。
目標は社員同士の発表・ブレストによって、組織としての連携を深めながら個人の目標が追求できるよう工夫しています。

不安を取り除くだけでなく、社員一人ひとりが着実にキャリアアップできるようあらゆる面でサポートしています。
また、エリアごとに教育担当責任者を選抜し、教育担当責任者個人のレベルアップとともに、担当エリア社員にノウハウを展開することによりエリア全体のレベルアップを実現しています。