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CAREER UP

明確な評価制度

夢見る乙女グループでは明確な人事評価制度を設けております。

現在の会社でこんなことはありませんか?
「ガムシャラに頑張ってやっているけど、いつ昇格できるのか分からない」
「いくら頑張っても上司に気に入られなければ昇格はできない」

当グループはそのようなことは一切ありません。
曖昧な評価制度でもなく、人に依存した主観的な評価制度でもなく、
誰もが理解することのできるシンプルな評価制度となっております。

そもそも社員の給与を増やしたりインセンティブやボーナスを与える為には会社の利益を増やさなければなりません。
社員が皆、ガムシャラに働いても結果として利益が上がらなければ給与を増やすことはできないのです。それが会社です。

当グループではそのシンプルな構造をそのまま人事評価に取り入れました。
「利益」という、目で見ることのできる数値を目標に掲げ、目標を達成した場合にはしっかりと評価を行います。

インセンティブ・ボーナスとシンプルな人事評価制度

インセンティブが毎月!

具体的には、ひと月の「利益目標」を達成すればインセンティブが支給されます。

この「利益目標」は新たな月が始まる前に全社員に示されます。
したがって全ての社員は自分の所属店舗の目標数値を常に意識し業務に取り組んでいます。

インセンティブの金額は以下の通りです。

役職別インセンティブ支給額
マネージャー10万円
サブマネージャー7万円
主任5万円
副主任/一般社員3万円以下で店長が決定

昇格・昇給は年3回!

当グループは上半期、下半期ではなく、1年を三期に分け昇格・昇給のチャンスを年3回にしました。
一期(4ヶ月)の「利益目標」を達成すれば昇格・昇給となります。

売上目標ではなく「利益目標」にすることで、自然と経営感覚も身に付きます。
売上に比例して経費が上がってしまったら利益は増えないからです。
社員の人件費、女性の給与、広告費、備品代など、経費を削減することも目標を達成する為の重要な要素なのです。

夢見る乙女グループキャリアアップ制度

特大ボーナスも年3回!

さらにマネージャー以上の役職者には、目標達成時に特大ボーナスも支給されます。
ボーナスの金額は歩合ですので利益目標が高い店舗のマネージャーほどボーナスも多くなります。

オープンして間もない店舗など利益目標が小さい店舗の場合でも、最低50万円保証となっておりますので、ボーナスが50万円未満ということはありません。

さらに!ダブル昇格制度あり!

最短8ヶ月でマネージャーに昇格することを可能にした「ダブル昇格制度」もございます。
利益目標を大幅に(規定あり)超えた場合、一気に二階級も昇格するのです。
早く稼ぎたい!早く成り上がりたい!という方にはピッタリな制度です!

役職別の給与明細を見て具体的な収入イメージをつかもう!

ここでご紹介するのはインセティブやボーナス支給額を含まないベースの給与となります。
各役職に達した場合に最低限支給される金額であり、実際はこれにインセティブやボーナスが加算されます。

一般社員 年収360万円


扶養家族なし
総支給金額 ¥300,000
控除 健康保険料 ¥14,955
厚生年金 ¥26,742
雇用保険 ¥1,500
所得税 ¥6,750
控除合計 ¥49,947
差引支給額 ¥250,053
扶養家族1人
総支給金額 ¥300,000
控除 健康保険料 ¥14,955
厚生年金 ¥26,742
雇用保険 ¥1,500
所得税 ¥5,140
控除合計 ¥48,337
差引支給額 ¥251,663

サブマネージャー 年収480万円


扶養家族なし
総支給金額 ¥400,000
控除 健康保険料 ¥20,438
厚生年金 ¥36,547
雇用保険 ¥2,000
所得税 ¥11,850
控除合計 ¥70,835
差引支給額 ¥329,165
扶養家族1人
総支給金額 ¥400,000
控除 健康保険料 ¥20,438
厚生年金 ¥36,547
雇用保険 ¥2,000
所得税 ¥8,620
控除合計 ¥67,605
差引支給額 ¥332,395

マネージャー 年収600万円


扶養家族なし
総支給金額 ¥500,000
控除 健康保険料 ¥24,925
厚生年金 ¥44,570
雇用保険 ¥2,500
所得税 ¥18,960
控除合計 ¥90,955
差引支給額 ¥409,045
扶養家族1人
総支給金額 ¥500,000
控除 健康保険料 ¥24,925
厚生年金 ¥44,570
雇用保険 ¥2,500
所得税 ¥15,720
控除合計 ¥87,715
差引支給額 ¥412,285

エリアマネージャー 年収1,000万円


扶養家族なし
総支給金額 ¥840,000
控除 健康保険料 ¥41,375
厚生年金 ¥55,267
雇用保険 ¥0
所得税 ¥71,360
控除合計 ¥168,002
差引支給額 ¥671,998
扶養家族1人
総支給金額 ¥840,000
控除 健康保険料 ¥41,375
厚生年金 ¥55,267
雇用保険 ¥0
所得税 ¥64,890
控除合計 ¥161,532
差引支給額 ¥678,468

エリアマネージャー 年収1,500万円


扶養家族なし
総支給金額 ¥1,250,000
控除 健康保険料 ¥60,318
厚生年金 ¥55,267
雇用保険 ¥0
所得税 ¥172,194
控除合計 ¥287,779
差引支給額 ¥962,221
扶養家族1人
総支給金額 ¥1,250,000
控除 健康保険料 ¥60,318
厚生年金 ¥55,267
雇用保険 ¥0
所得税 ¥161,524
控除合計 ¥277,109
差引支給額 ¥972,891

エリアマネージャー 年収2,000万円


扶養家族なし
総支給金額 ¥1,670,000
控除 健康保険料 ¥60,318
厚生年金 ¥55,267
雇用保険 ¥0
所得税 ¥310,016
控除合計 ¥425,601
差引支給額 ¥1,244,399
扶養家族1人
総支給金額 ¥1,670,000
控除 健康保険料 ¥60,318
厚生年金 ¥55,267
雇用保険 ¥0
所得税 ¥299,346
控除合計 ¥414,931
差引支給額 ¥1,255,069