‘店舗スタッフ’ カテゴリーのアーカイブ

  1. 廃れない名作

    2012年2月6日

    こんにちは埼玉スタッフのさわっちです。

    先日のお休みの日に美容室で髪を切っていた時に何気なく読んでいた雑誌「BRUTUS」に名作を生んだ世界の映画監督という記事がありました。

    その中に日本からは深作欣二監督の名があり本人の人柄や代表作の「仁義なき戦い」の撮影秘話、苦労話、出演キャストの選考等が載っていました。
    普段よく好きで映画は見るのですがジャンルを問わずほとんどが洋画でこの記事を見て興味を持ち、数日後にシリーズ作を全てビデオ屋で貸りて見てみました。

    作品の名前だけは前から知っていましたが初めて見てまぁ～物凄いバイオレンス映画でしたが、ただ激しいバイオレンスなだけではなく男の生き様やストーリー性も良く、人情等も見事に描かれていてさすがに映像の古さ感じますが何十年経っていても名作は素晴らしかったです。

    クエンティン・タランティーノをはじめ影響を受けている映画監督が多数いる事も納得でした。
    かなり過激ですが普段の生活が退屈に感じてたり、刺激や熱さに飢えてる方がいましたらぜひ見てみて下さい。

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  2. たまごがけごはん

    2012年1月29日

    輝く地方店舗、千葉のろくでなしです。

    突然ですが「たまごがけごはん」はお好きですか？
    そう、あの「たまごがけごはん」です。
    日本人なら誰もが食したことがあると思いますが、
    「お茶漬け」と並び、まさに「ジャパニーズ・ファストフード」

    腹持ちも良いし、安上り、なにより簡単。
    おかずが無くとも、平気で２杯くらいはいけちゃいます。
    朝食でもよし、夜食でもよし、飲んだ後でもＯＫ！

    超簡単レシピな割には、とっても奥が深い。
    玉子を溶いてからご飯に掛ける人、そのままパカッと乗せる人
    ご飯とぐちゃまぜで食す人、少しづつ馴染ませる人
    炊立てご飯はもちろん、冷や飯でも美味しいですし。

    味付けはまさに千差万別。日本人の数だけこだわりがありそう。
    醤油の量もしかり、麵つゆでいく人、味噌入れちゃう人、
    カラシや七味、ラー油や豆板醤なんかも美味しいですよ。
    トッピングは、ネギ？納豆？カツオ節なんかもうまいっす！

    何を入れるかは自由自在。それなりに食えちゃう万能料理！
    私の好みは、
    醤油と麵つゆのハーフ＆ハーフに七味を入れて「月見うどん風」
    醤油少な目＆明太子＆焼海苔ちらせて「めんたいおにぎり風」
    いろいろ楽しめるのも良いです！

    皆様はどんなレシピが好きですか？
    楽しくて美味しいレシピが知りたいですね～。

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  3. これが最後！？のダイエット

    2012年1月25日

    錦糸町スタッフのMです。ダイエットをなんとな～く始めて1週間が経ち、
    わずか1キロ減と、なんとな～くはダメだなぁ…と日々ネットで調べていると《夜の食事ルール》なるものが！

    21時での食事ルールは…
    ・野菜をおかずの2倍食べる。
    ・揚げ物NG。
    ・油はオリーブオイル使用。

    22時の食事ルールは…
    ・炭水化物NG
    ・油を使用しない
    ・温野菜をたっぷり摂る

    23時の食事ルールは…
    炭水化物NG
    固い食物繊維の野菜NG
    消化に良いもの

    という事は23時以降は主に肉は食べられないって事になります・・・
    主食が肉なだけに22時までにご飯を食べないといけませんが、
    ルールを決めて最初は食べる量を変えずに徐々に頑張ります！

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  4. 「新年」

    2012年1月22日

    今年初めてブログを書きたいと思います。
    書初めですね♪　

    去年は非常にいろいろな事が多くあった年でもあります。
    今年はいい事がいろいろある年だと思います。

    新年おみくじを引きましたが、普通でした。
    ただ今回、会社の「新年会」に始めて参加させていただき、
    いろいろなスタッフの方と触れあわさせていただき、非常に楽しくいい経験をさせていただいたと思います。

    このようないろいろな行事にまた参加できればと思います。

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  5. 人の評価

    2012年1月16日

    横浜のやまピーです。
    最近つくづく思う事として人の評価って本当に難しいという事です。

    私は誰かを評価し
    また私も誰かに私の何かについて評価されたりで
    自分では自分をこうだと思っていても、他人から見たら全然違うように映っていたり。

    評価しなければならないという前提ですと、全て数字で人を測れれば簡単なのになぁって思うときがあります。

    例えばある職場において
    ある人はとても素直に笑顔で人を受け入れたりすることは得意でも、数字面は全く不得意だとか。

    そういった人を部分的に評価は出来ても、総合的な評価はどうなのかとか・・・。

    今までの人生で人を評価しなければならない時に、結局は多数決的な民主的判断で人を評価する傾向が多かったような気がします。

    でもその判断が見間違いから来る判断ミスだったりとか、
    本当は全く違った評価をすべきだったとか・・・

    周りの大勢の意見だけに頼らず。
    人の上に立つ人間として、いかに人を観察できる眼力をもてるかという
    いわゆる洞察力を鍛え、適正な人の評価ができるような人間にならなければと思っております。

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